Plan de Carrera

La planeación de carrera es un proceso continuo y colaborativo en el que tanto la empresa como el empleado se comprometen a identificar, desarrollar y potenciar habilidades, talentos y conocimientos, permitiendo al colaborador definir su auto concepto ocupacional y alinearse con programas de desarrollo profesional que promueven el crecimiento mutuo.

Elaboración Objetivos Plan de carrera por área Herramientas a utilizar Beneficios Tipos de formación Capacitación por área

Elaboración de un Plan de Carrera

Objetivos del plan de carrera

Desarrollo eficaz del talento disponible, los colaboradores se comprometen más con su desarrollo que forma parte del plan de carrera y así mejorar el propósito del desarrollo.

Evitar la marcha de empleados de gran valía, sin sustitutos adecuadamente preparados.

Reducir las contrataciones de personal experto, externo a la empresa, con grandes costes y compleja adaptación a la organización.

Satisfacción de las necesidades específicas del desarrollo de los empleados, los empleados llegan a sentir la satisfacción al cubrir la necesidad de desarrollo personal por lo que genera una actitud positiva en el empleado además de sentirse contento y comprometido con la organización.

Mejoramiento del desempeño, el empleo mismo es la influencia en el desarrollo de la carrera.

Aumento de la lealtad y motivación de los empleados, lo que produce una disminución de la rotación.

Un método para determinar las necesidades de capacitación de desarrollo.

Plan de Carrera por Área

HERRAMIENTAS A UTILIZAR PARA LA ELABORACIÓN DE UN PLAN DE CARRERA

Beneficios del Plan de Carrera

Tipos de Formación

Capacitación por área y rango

Se podrá desarrollar y poner en marcha programas de capacitación y motivación basados en principios modernos y aplicables en lo cotidiano, para todas las áreas de servicios.